Článek
Předávání práce mezi kolegy: jak předejít nedorozuměním a ztraceným úkolům
Při střídání směn, zastupování nebo převzetí úkolu se mohou ztratit důležité informace. Přehledná domluva a ověření porozumění…
Článek
Role vedoucího v BOZP každý den
BOZP je často vnímáno jako soubor pravidel, školení a kontrol. Mimo ně je ale reálná bezpečnost tvořena v každodenním provozu: v…
Článek
Švédsko: začleňování genderového hlediska do prevence psychosociálních rizik
Psychosociální rizika, jako je chronický stres, vysoká emoční zátěž nebo násilí a obtěžování, se často neprojevují stejně u všech…
Článek
Vyhoření, 2. část: co může udělat zaměstnavatel
Předchozí článek zaměřený na vyhoření vysvětlil, jak může člověk rozpoznat blížící se vyhoření a jak postupovat, když už únava…
Článek
Výsledky nového průzkumu EU-OSHA o bezpečnosti práce
Z nového průzkumu Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) vyplynulo, že jedna třetina…
Článek
Význam rovnováhy mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců pro zaměstnavatele
Podpora rovnováhy mezi pracovním a osobním životem může pomoci vytvářet udržitelnější pracovní podmínky. Dopady na spokojenost, zdraví nebo fluktuaci…
Článek
Digitalizace na pracovišti: proč vyvolává obavy a jak je řešit
Od mechanizace, přes masovou automatizaci 60. let až po dnešní rychle se rozšiřující využití umělé inteligence, každá vlna…
Článek
Kultura uznání a odměňování: Klíč k angažovanosti a loajalitě zaměstnanců
S rostoucím tlakem na firmy ze strany zaměstnanců v důsledku digitalizace, vyšší geografické mobility a stále více rozšířené…
Článek
Programy podpory zdraví na pracovišti: Investice do budoucnosti
Programy podpory zdraví mohou zaměstnancům nabídnout užitečnou dobrovolnou podporu. Jejich výsledky se však liší podle programu, účastníků i…
Článek
Flexibilita práce: Výhody a výzvy
Sociální požadavky, konkurence jiných firem, digitalizace, zvyšující se dynamika každodenního života a další faktory vytvářejí v …