Indikátor SQWLi
Indikátor SQWLi slouží k dlouhodobému měření kvality pracovního života v ČR. Je zakotvený v metodice certifikované Ministerstvem práce a sociálních věcí z roku 2015 a následné aktualizaci po přechodu na on-line sběr dat v roce 2020.
Metodika SQWLi vychází z teorie uspokojování potřeb a zahrnuje dvě dimenze subjektivně vnímané kvality pracovního života: důležitost a hodnocení. Dimenze hodnocení se dá zjednodušeně označit jako téma spokojenosti; zjišťuje se v ní tedy, jak pozitivně či negativně lidé hodnotí různé aspekty svého pracovního života. Dimenze důležitosti slouží, mimo jiné, jako doplněk nutný k pochopení významu tohoto hodnocení. Jednotlivé aspekty nejsou pracujícími považovány za stejně zásadní a jejich individuální důležitost tedy může být použita jako informace, která plastičtěji objasní skutečný význam spokojenosti s tím kterým aspektem v celkové pracovní pohodě.
![SQWLi SQWLi](https://www.pracovnipohoda.cz/sqwli-photo-pg-54-700-491-.png)
Skladba dotazníku
Dotazník obsahuje dva základní bloky otázek: identifikační otázky a otázky výzkumného nástroje SQWLi. Identifikační otázky jsou základní informace o respondentech, které jsou potřeba k podrobnějším analýzám podskupin, například mužů a žen nebo zaměstnanců v různých odvětvích.
Výzkumný nástroj SQWLi zahrnuje dvě dimenze subjektivně vnímané kvality pracovního života: důležitost a hodnocení. Obsahem každé z nich je sada týchž osmnácti aspektů utříděných do šesti klíčových domén: odměňování, čas, vztahy, seberealizace, podmínky, jistota.
Z odpovědí respondentů je možné vypočítat souhrnné indexy důležitosti a hodnocení pro šest obecnějších domén pracovního života a také celkové souhrnné indexy důležitosti a hodnocení pro všechny aspekty dohromady.
Aktuální verze dotazníku je k dispozici zde. V případě zájmu o použití nástroje nás kontaktujte.
Anonymizovaná individuální data od roku 2011 jsou volně k dispozici pro výzkumné účely. Agregovaná data si můžete také projít pomocí interaktivního nástroje.
![SQWLi SQWLi](https://www.pracovnipohoda.cz/sqwli-photo-pg-53-700-491-.png)
Metoda měření SQWLi
Jednotlivé aspekty pracovního života jsou každým respondentem průzkumu zhodnceny jednak otázkou na důležitost (na škále od 0 do 10), jednak otázkou na hodnocení (škála od -5 do 5). Obě dimenze tak využívají 11 bodovou stupnici. Posouzení jednotlivých aspektů respondenty jsou pak zvlášť za důležitost a zvlášť za hodnocení zkombinována do údajů odpovídajících jak každé ze šesti domén, tak celkovému hodnocení a důležitosti pro všechny aspekty dohromady. Souhrnné indexy jsou vypočteny na principu průměrů, v nichž všechny aspekty a domény mají stejnou váhu. Pro standardizované znázornění výsledků byla zvolena stupnice 0-100, na kterou je možné číselné hodnoty z dotazníku převést pomocí matematického vzorce (viz tabulka).
Význam odpovědi | Hodnota v dotazníku (xd, xh) |
Hodnota v prezentaci (yd, yh) |
Vzorec pro převod | |
Důležitost | Naprosto nedůležité | 0 | 0 | yd = xd × 10 |
Naprosto zásadní | 10 | 100 | ||
Hodnocení | Velmi špatné | -5 | 0 | yh = (xh + 5) * 10 |
Velmi dobré | 5 | 100 |