Indikátor SQWLi
Indikátor SQWLi slouží k dlouhodobému měření kvality pracovního života v ČR. Je zakotvený v metodice certifikované Ministerstvem práce a sociálních věcí z roku 2015 a následné aktualizaci po přechodu na on-line sběr dat v roce 2020.
Metodika SQWLi vychází z teorie uspokojování potřeb a zahrnuje dvě dimenze subjektivně vnímané kvality pracovního života: důležitost a hodnocení. Dimenze hodnocení se dá zjednodušeně označit jako téma spokojenosti; zjišťuje se v ní tedy, jak pozitivně či negativně lidé hodnotí různé aspekty svého pracovního života. Dimenze důležitosti slouží, mimo jiné, jako doplněk nutný k pochopení významu tohoto hodnocení. Jednotlivé aspekty nejsou pracujícími považovány za stejně zásadní a jejich individuální důležitost tedy může být použita jako informace, která plastičtěji objasní skutečný význam spokojenosti s tím kterým aspektem v celkové pracovní pohodě.
Skladba dotazníku
Dotazník obsahuje dva základní bloky otázek: identifikační otázky a otázky výzkumného nástroje SQWLi. Identifikační otázky jsou základní informace o respondentech, které jsou potřeba k podrobnějším analýzám podskupin, například mužů a žen nebo zaměstnanců v různých odvětvích.
Výzkumný nástroj SQWLi zahrnuje dvě dimenze subjektivně vnímané kvality pracovního života: důležitost a hodnocení. Obsahem každé z nich je sada týchž osmnácti aspektů utříděných do šesti klíčových domén: odměňování, čas, vztahy, seberealizace, podmínky, jistota.
Z odpovědí respondentů je možné vypočítat souhrnné indexy důležitosti a hodnocení pro šest obecnějších domén pracovního života a také celkové souhrnné indexy důležitosti a hodnocení pro všechny aspekty dohromady.
Dotazník je ke stažení zde: dotazník SQWLi-C 2020 (DOCX, označení verze 19b_W1). Soubor obsahuje základních 18 aspektů SQWLi a volitelné doplňující položky. Příslušný článek Measurement invariance of the SQWLi instrument over time vyšel v roce 2021 a je uveden v seznamu publikací. V případě zájmu o použití nástroje nás kontaktujte.
Anonymizovaná individuální data od roku 2011 jsou volně k dispozici pro výzkumné účely. Agregovaná data si můžete také projít pomocí interaktivního nástroje.
Metoda měření SQWLi
Jednotlivé aspekty pracovního života každý respondent posuzuje ve dvou samostatných dimenzích: důležitosti (od 0 do 10) a hodnocení (od -5 do 5). Obě používají jedenáctibodovou stupnici. Pro zobrazení se odpovědi převádějí na stupnici 0 až 100 podle vzorců v tabulce.
Index jednotlivce: pro každou dimenzi se počítá průměr platných odpovědí, se stejnou vahou každého aspektu. Doména obsahuje tři aspekty a celkový index všech 18 aspektů. Hodnocení se nenásobí odpověďmi na důležitost; jde o dva samostatné výsledky.
Průměr vybrané skupiny zohledňuje statistickou váhu vypočtenou během dotazníkového šetření.
Data z roku 2026 neumožňuje členění podle příjmu a zkušenosti s nezaměstnaností.
| Význam odpovědi | Hodnota v dotazníku (xd, xh) |
Hodnota v prezentaci (yd, yh) |
Vzorec pro převod | |
| Důležitost | Naprosto nedůležité | 0 | 0 | yd = xd × 10 |
| Naprosto zásadní | 10 | 100 | ||
| Hodnocení | Velmi špatné | -5 | 0 | yh = (xh + 5) × 10 |
| Velmi dobré | 5 | 100 |