Pracovní pohoda ve firmě

Pracovní pohoda vašich zaměstnanců nebo kolegů může mít dalekosáhlé důsledky na hospodaření vaší firmy, ovlivňuje celkovou pracovní atmosféru a zvyšuje spokojenost s prací a pracovní nasazení. Zjistěte, proč je pro vás pracovní pohoda důležitá a jak ji zvýšit.

Věděli jste, že?

Subjektivní rovinu kvality pracovního života (např. spokojenost s platovým ohodnocením) lze měřit pouze na individuální úrovni pomocí vyjádření daného jednotlivce.

Proč je pracovní pohoda mých zaměstnanců důležitá?

Výzkumy z České republiky i zahraničí jasně ukazují, že pracovní pohoda má důležitý vliv na fyzické i psychické zdraví, spokojenost a celkovou kvalitu života zaměstnanců (viz např. [1], [2]). Pryč jsou doby, kdy se společenská odpovědnost firem omezovala na minimalizaci negativních dopadů na životní prostředí, podporu regionu, ve kterém působí, a dobrovolné stanovení vysokých etických standardů. Moderní firmy stále časteji následují filozofii sdílených hodnot, která bere na vědomí, že investice do pracovní pohody zaměstnanců může mít několikanásobnou návratnost pro firmu jako celek, ať už skrze vyšší produktivitu práce, nižší obrat zaměstnanců, nebo např. vyšší atraktivitu zaměstnavatele na trhu práce (viz např. [3], [4]).

Výzkum kvality pracovního života v České republice pomocí indikátoru SQWLi pomáhá lépe pochopit, co je pro zaměstnance důležité, a pomoci tak firmám dosáhnout vyšší pracovní pohody.

Vývoj kvality pracovního života v ČR

Co můžu udělat?

Ačkoliv neexistuje jednotná optimální strategie pro zlepšení pracovní pohody zaměstnanců, následující doporučení vám mohou pomoci stanovit její základní body. Podívejte se také do sekce s články, které obsahují podrobnější informace v jednotlivých oblastech.

 

  • Odměna a uznání - nastavte odpovídající systém finančních a nefinančních odměn (uznání, pochvala za dobře odvedenou práci, benefity) k podpoření motivace.
  • Příležitosti k růstu - růst a rozvoj je přirozenou potřebou každého z nás, vytvořte možnosti pro férové povýšení, zvýšení odpovědnosti a podporujte kulturu osobního rozvoje.
  • Vedení příkladem - diskutujte zdraví a spokojenost zaměstnanců pravidelně v rámci vedení firmy a buďte takovými zaměstnanci, jakými chcete, aby byli ostatní.
  • Rovnováha mezi pracovním a osobním životem - podpořte své zaměstnance, ať si v mimopracovní době psychicky i fyzicky odpočinou od své práce, odpoutajíse od ní myšlenkově a vracejí se do ní nabití energií.
  • Svoboda a odpovědnost - ukažte svým zaměstnancům, že jim věříte, a dejte jim svobodu a odpovědnost v každodenní práci.
  • Vhodné pracovní prostředí - udělejte maximum pro zajištění pohodlí a bezpečnosti, ale nezůstaňte jen u toho: podpořte týmovou práci a přátelství mezi kolegy a pomozte tak z práce udělat místo, kam se budou Vaši zaměstnanci těšit.
  • Respekt a sebeúcta - ukažte vašim zaměstnancům, že vám na nich záleží, že si jich vážíte a že jsou pro vás jejich zdraví a spokojenost důležité.
  • Komunikace a sdílená vize - komunikujte se svými zaměstnanci často a otevřeně, vysvětlete jim vaše cíle a jakým způsobem jejich práce přispívá k jejich dosažení.

 

Níže jsme pro vás připravili seznam užitečných odkazů na tematické stránky a shromáždili články, které Vám mohou pomoci zvýšit pracovní pohodu vašich zaměstnanců. Naleznete zde doporučení pro řešení konfliktů na pracovišti nebo komunikaci s podřízenými, užitečné informace pro možnosti rekvalifikace, tipy pro práci z domova, nebo udržování zdravého životního stylu.

 

Články

Flexibilita práce: Výhody a výzvy

Sociální požadavky, konkurence jiných firem, digitalizace, zvyšující se dynamika každodenního života a další faktory vytvářejí v …

Digitalizace a robotizace na pracovišti

Ve světě neustále se rozvíjejících technologií se digitalizace a robotizace stávají klíčovými faktory, které formují budoucnost…

Psychosociální rizika a duševní zdraví při práci: Výzvy a strategie pro zdravé pracovní prostředí

Psychosociální rizika a duševní zdraví na pracovišti jsou stále více uznávána jako klíčový faktor ovlivňující celkové zdraví zaměstnanců a…


Doporučené odkazy

Safety European Research Area

Partnerská síť výzkumných organizací z 10 evropských zemí, které se spolupracují na programování výzkumu a společných výzvách v oblasti průmyslové bezpečnosti.

Národní ústav pro vzdělávání

NÚV má za cíl všestranně pomáhat rozvoji všeobecného, odborného, uměleckého a jazykového vzdělávání a podporovat školy.

Rovná odměna

Projekt se věnuje problematice rovného odměňování a nabízí mzdovou kalkulačku, poradnu, informace, nástroj pro posouzení férovosti odměňování žen a mužů aj.


Kontextové ukazatele

Subjektivně vnímaná pracovní pohoda nemusí odpovídat objektivní situaci a změnám na trhu práce. Využijte například následujících odkazů pro doplnění kontextu z Vašeho zaměstnání.

Informační systém Infoabsolvent

ISA+, který Vám nabízí pomoc při hledání vzdělávací a profesní dráhy. Najdete zde všechny školy a obory vzdělání, informace k přechodu na trh práce i do dalšího vzdělávání.

Statistická ročenka trhu práce v České republice

Statistické ročenky nabízí ucelený přehled statistik z oblasti trhu práce.

Ústav zdravotnických informací a statistiky ČR

ÚZIS sbírá a zpracovává statistická data o zdravotnictví.