Pracovní pohoda ve firmě

Pracovní pohoda vašich zaměstnanců nebo kolegů může mít dalekosáhlé důsledky na hospodaření vaší firmy, ovlivňuje celkovou pracovní atmosféru a zvyšuje spokojenost s prací a pracovní nasazení. Zjistěte, proč je pro vás pracovní pohoda důležitá a jak ji zvýšit.

Věděli jste, že?

Subjektivní rovinu kvality pracovního života (např. spokojenost s platovým ohodnocením) lze měřit pouze na individuální úrovni pomocí vyjádření daného jednotlivce.

Proč je pracovní pohoda mých zaměstnanců důležitá?

Výzkumy z České republiky i zahraničí jasně ukazují, že pracovní pohoda má důležitý vliv na fyzické i psychické zdraví, spokojenost a celkovou kvalitu života zaměstnanců (viz např. [1], [2]). Pryč jsou doby, kdy se společenská odpovědnost firem omezovala na minimalizaci negativních dopadů na životní prostředí, podporu regionu, ve kterém působí, a dobrovolné stanovení vysokých etických standardů. Moderní firmy stále časteji následují filozofii sdílených hodnot, která bere na vědomí, že investice do pracovní pohody zaměstnanců může mít několikanásobnou návratnost pro firmu jako celek, ať už skrze vyšší produktivitu práce, nižší obrat zaměstnanců, nebo např. vyšší atraktivitu zaměstnavatele na trhu práce (viz např. [3], [4]).

Výzkum kvality pracovního života v České republice pomocí indikátoru SQWLi pomáhá lépe pochopit, co je pro zaměstnance důležité, a pomoci tak firmám dosáhnout vyšší pracovní pohody.

Vývoj kvality pracovního života v ČR

Co můžu udělat?

Ačkoliv neexistuje jednotná optimální strategie pro zlepšení pracovní pohody zaměstnanců, následující doporučení vám mohou pomoci stanovit její základní body. Podívejte se také do sekce s články, které obsahují podrobnější informace v jednotlivých oblastech.

 

  • Odměna a uznání - nastavte odpovídající systém finančních a nefinančních odměn (uznání, pochvala za dobře odvedenou práci, benefity) k podpoření motivace.
  • Příležitosti k růstu - růst a rozvoj je přirozenou potřebou každého z nás, vytvořte možnosti pro férové povýšení, zvýšení odpovědnosti a podporujte kulturu osobního rozvoje.
  • Vedení příkladem - diskutujte zdraví a spokojenost zaměstnanců pravidelně v rámci vedení firmy a buďte takovými zaměstnanci, jakými chcete, aby byli ostatní.
  • Rovnováha mezi pracovním a osobním životem - podpořte své zaměstnance, ať si v mimopracovní době psychicky i fyzicky odpočinou od své práce, odpoutajíse od ní myšlenkově a vracejí se do ní nabití energií.
  • Svoboda a odpovědnost - ukažte svým zaměstnancům, že jim věříte, a dejte jim svobodu a odpovědnost v každodenní práci.
  • Vhodné pracovní prostředí - udělejte maximum pro zajištění pohodlí a bezpečnosti, ale nezůstaňte jen u toho: podpořte týmovou práci a přátelství mezi kolegy a pomozte tak z práce udělat místo, kam se budou Vaši zaměstnanci těšit.
  • Respekt a sebeúcta - ukažte vašim zaměstnancům, že vám na nich záleží, že si jich vážíte a že jsou pro vás jejich zdraví a spokojenost důležité.
  • Komunikace a sdílená vize - komunikujte se svými zaměstnanci často a otevřeně, vysvětlete jim vaše cíle a jakým způsobem jejich práce přispívá k jejich dosažení.

 

Níže jsme pro vás připravili seznam užitečných odkazů na tematické stránky a shromáždili články, které Vám mohou pomoci zvýšit pracovní pohodu vašich zaměstnanců. Naleznete zde doporučení pro řešení konfliktů na pracovišti nebo komunikaci s podřízenými, užitečné informace pro možnosti rekvalifikace, tipy pro práci z domova, nebo udržování zdravého životního stylu.

 

Články

Tepelný stres: význam a prevence

Míra ohrožení zdraví způsobená lidskými chybami a nehodami v průmyslovém prostředí roste souběžně se zvýšenou pracovní zátěží a v…

Zvýšení ochrany zaměstnanců v souvislosti s působením psychosociálních rizik

Kvalitní řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) je nezbytné v průběhu celé délky pracovního života, včetně prevence…

Regionální rozdíly v úrazovosti a nemocnosti

Ze statistik úrazovosti a nemocnosti Českého statistického úřadu je zřejmé, že některé regiony si vedou opakovaně a …


Doporučené odkazy

Atlas školství

Stránka slouží pro vyhledání základní školy, střední školy, vysoké školy, jazykové školy, nebo vyšší odborné školy.

Informace o COVID-19 pro zaměstnance a zaměstnavatele

Aktuální informace Ministerstva zdravotníctví České republiky k onemocnění COVID-19.

JobHub

JobHub nabízí informace o pracovních místech a o mzdách, osobnostní testy a propojení s kariérovími poradci.


Kontextové ukazatele

Subjektivně vnímaná pracovní pohoda nemusí odpovídat objektivní situaci a změnám na trhu práce. Využijte například následujících odkazů pro doplnění kontextu z Vašeho zaměstnání.

Eurostat

Eurostat shromažďuje statistické informace z členský států Evropské unie a zajišťuje harmonizaci statistických postupů.

Informační systém o průměrném výdělku

Systém pravidelného monitorování výdělkové úrovně a pracovní doby zaměstnanců v České republice formou statistického šetření.

Index kvality práce

Evropský institut odborových svazů vytvořil kvantitativní indikátor, který zahrnuje kvalitu práce v Evropě.