Pracovní pohoda ve firmě

Pracovní pohoda vašich zaměstnanců nebo kolegů může mít dalekosáhlé důsledky na hospodaření vaší firmy, ovlivňuje celkovou pracovní atmosféru a zvyšuje spokojenost s prací a pracovní nasazení. Zjistěte, proč je pro vás pracovní pohoda důležitá a jak ji zvýšit.

Věděli jste, že?

Objektivní rovina kvality pracovního života může být charakterizována např. platovým ohodnocením, povahou pracovního poměru a typem smlouvy, tj. faktory, které je možné měřit bez ohledu na názor daného jednotlivce a které lze sledovat na individuální, organizační i celospolečenské úrovni.

Proč je pracovní pohoda mých zaměstnanců důležitá?

Výzkumy z České republiky i zahraničí jasně ukazují, že pracovní pohoda má důležitý vliv na fyzické i psychické zdraví, spokojenost a celkovou kvalitu života zaměstnanců (viz např. [1], [2]). Pryč jsou doby, kdy se společenská odpovědnost firem omezovala na minimalizaci negativních dopadů na životní prostředí, podporu regionu, ve kterém působí, a dobrovolné stanovení vysokých etických standardů. Moderní firmy stále časteji následují filozofii sdílených hodnot, která bere na vědomí, že investice do pracovní pohody zaměstnanců může mít několikanásobnou návratnost pro firmu jako celek, ať už skrze vyšší produktivitu práce, nižší obrat zaměstnanců, nebo např. vyšší atraktivitu zaměstnavatele na trhu práce (viz např. [3], [4]).

Výzkum kvality pracovního života v České republice pomocí indikátoru SQWLi pomáhá lépe pochopit, co je pro zaměstnance důležité, a pomoci tak firmám dosáhnout vyšší pracovní pohody.

Vývoj kvality pracovního života v ČR

Co můžu udělat?

Ačkoliv neexistuje jednotná optimální strategie pro zlepšení pracovní pohody zaměstnanců, následující doporučení vám mohou pomoci stanovit její základní body. Podívejte se také do sekce s články, které obsahují podrobnější informace v jednotlivých oblastech.

 

  • Odměna a uznání - nastavte odpovídající systém finančních a nefinančních odměn (uznání, pochvala za dobře odvedenou práci, benefity) k podpoření motivace.
  • Příležitosti k růstu - růst a rozvoj je přirozenou potřebou každého z nás, vytvořte možnosti pro férové povýšení, zvýšení odpovědnosti a podporujte kulturu osobního rozvoje.
  • Vedení příkladem - diskutujte zdraví a spokojenost zaměstnanců pravidelně v rámci vedení firmy a buďte takovými zaměstnanci, jakými chcete, aby byli ostatní.
  • Rovnováha mezi pracovním a osobním životem - podpořte své zaměstnance, ať si v mimopracovní době psychicky i fyzicky odpočinou od své práce, odpoutajíse od ní myšlenkově a vracejí se do ní nabití energií.
  • Svoboda a odpovědnost - ukažte svým zaměstnancům, že jim věříte, a dejte jim svobodu a odpovědnost v každodenní práci.
  • Vhodné pracovní prostředí - udělejte maximum pro zajištění pohodlí a bezpečnosti, ale nezůstaňte jen u toho: podpořte týmovou práci a přátelství mezi kolegy a pomozte tak z práce udělat místo, kam se budou Vaši zaměstnanci těšit.
  • Respekt a sebeúcta - ukažte vašim zaměstnancům, že vám na nich záleží, že si jich vážíte a že jsou pro vás jejich zdraví a spokojenost důležité.
  • Komunikace a sdílená vize - komunikujte se svými zaměstnanci často a otevřeně, vysvětlete jim vaše cíle a jakým způsobem jejich práce přispívá k jejich dosažení.

 

Níže jsme pro vás připravili seznam užitečných odkazů na tematické stránky a shromáždili články, které Vám mohou pomoci zvýšit pracovní pohodu vašich zaměstnanců. Naleznete zde doporučení pro řešení konfliktů na pracovišti nebo komunikaci s podřízenými, užitečné informace pro možnosti rekvalifikace, tipy pro práci z domova, nebo udržování zdravého životního stylu.

 

Články

Harmonizace osobního a pracovního života

Harmonizace osobního a pracovního života Tento článek přináší informace o tom, jak důležitá je harmonizace osobního a pracovního…

Proč je důležité mít nastavené (pracovní) hranice

Pro mnohé z nás je "ano" téměř automatická odpověď na žádost o pomoc, když jsme požádáni zůstat v práci o trochu déle,…

Podcast: jak se bránit projevům mobbingu, bossingu a staffingu

V podcastu vytvořeném Výzkumným ústavem bezpečnosti práce je probrán fenomén šikany v pracovním prostředí neboli mobbing (šikana mezi …


Doporučené odkazy

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky

MPSV nabízí informace a rady pro zaměstnání, nezaměstnanost, dávy, důchodové pojištění, zdravotní postižení, život v zahraničí a mnoho dalšího.

Centrum hygieny práce a pracovního lékařství

Centrum HPPL se zabývá studiem vlivu práce a pracovního prostředí na zdraví.

Česká agentura pro standardizaci

ČAPS zaštiťuje veškeré činnosti související s tvorbou, vydáváním a distribucí technických norem.


Kontextové ukazatele

Subjektivně vnímaná pracovní pohoda nemusí odpovídat objektivní situaci a změnám na trhu práce. Využijte například následujících odkazů pro doplnění kontextu z Vašeho zaměstnání.

World Safety Organization

Mezinárodní profesní asociace v bezpečnosti.

Zdravé pracoviště

Portál na podporu kampaně „Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž“ a předchozích kampaní, v rámci kterých jsou každé tři až čtyři měsíce vydávány zprávy, informační listy, infografiky a případové studie.

Otevřená data MPSV a Úřadu práce

Portál s datovými sadami z oblasti MPSV a Úřadu práce.